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Leadership Advisers verbindet modernste Ansätze der Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung zu einem neuartigen, transdimensionalen Beratungsangebot. Es umfasst drei Säulen, die für den Erfolg jeder Organisation von zentraler Bedeutung sind: 1. Führungskompetenzen und Persönlichkeit des Individuums. 2. Organisation und Teamzusammenarbeit. 3. Strategie, Positionierung und Kommunikation. In einer durch Unsicherheit und Interdependenz geprägten Welt, in der Zukunft nicht mehr linear planbar ist und sich Führungskräfte mit einer Vielzahl sich gegenseitig beeinflussender, manchmal auch widersprechender Zielvorgaben konfrontiert sehen, gibt es keine Standard- lösungen. Entsprechend unterstützen wir Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft mit individuellen und organisationalen Entwicklungsmaßnahmen (Trainings und Coachings) sowie strategischer Beratung zu Themen rund um Veränderungs- management, Positionierung und Kommunikation im nationalen wie im internationalen Umfeld. Weil jede Organisation ihre eigene Geschichte, Werte und Herausforderungen mitbringt, gleicht auch keines unserer Projekte dem anderen. Alle werden exakt auf die Bedürfnisse unserer Kunden angepasst. Immer sind sie geprägt von einer prozesshaften, handlungs- orientierten und nachhaltigen Ausrichtung – und dem Anspruch auf Veränderung.